L’Accordo 22.3.2024 rinnova la disciplina collettiva applicabile ai dipendenti del settore terziario, distribuzione e servizi. La nuova disciplina scadrà il 31.3.2027.
Si segnala la previsione dei nuovi minimi retributivi validi da aprile 2023 (conferma dei valori già riconosciuti come anticipo sui futuri aumenti contrattuali dal Protocollo 12.12.2022), aprile 2024, marzo 2025, novembre 2025, novembre 2026 e febbraio 2027.
Prevista un’una tantum di 350 euro medi da corrispondere in due ratei di uguale importo tra luglio 2024 e luglio 2025.
Definite le causali “contrattuali” che legittimano l’apposizione (anche in termini di proroga) di un termine eccedente i 12 mesi (ma entro i 24) per il lavoro a tempo determinato e ampliate le tutele per le donne vittime di violenza di genere.
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